16+
Живу в Красноярске – слушаю АВТОРИТЕТНОЕ РАДИО!

Красноярские врачи не знают, чего ждать от новой системы оплаты труда в здравоохранении

Со следующего года все медицинские учреждения края будут оплачивать работу своих сотрудников по-новому
787 0 0
Красноярские врачи не знают, чего ждать от новой системы оплаты труда в здравоохранении. Со следующего года все медицинские учреждения края будут оплачивать работу своих сотрудников по-новому. Сейчас в качестве эксперимента новшество действует только в пяти больницах региона. Однако врачи относятся к нему насторожено, уж слишком размыты критерии оценки. Новая система оплаты труда работников здравоохранения признана улучшить качество медицинских услуг. Чем лучше и эффективнее врач работает, тем больше он получит. Однако по новым тарифам оклады ряда специалистов будут снижены. Заместитель министра здравоохранения края Марина Кузнецова заверила, что несмотря на это, получать меньше никто не будет: «При переходе на новую систему оплаты труда одним из условий реализации данного проекта было сохранение гарантированной заработной платы – все специалисты должны получать заработную плату не ниже, чем гарантированная оплата труда. Если сейчас врач-терапевт высшей категории, работая на селе, получает должностной оклад по единой тарифной сетке 5598 рублей, то при новой системе оплаты труда он будет относиться к третьему квалификационному уровню, его должностной оклад составит 3856, но с учетом оплаты работы на селе и квалификационной категории оклад будет 5976. то есть в сопоставимых условиях снижения должностного оклада не будет». Красноярской краевой больнице в следующем году, как и большинству медучреждений региона, предстоит перейти на новую систему оплаты труда. Главный врач больницы Егор Корчагин, уверен, чтобы этот переход был безболезненным ему и его коллегам, предстоит проделать большую работу: «Это процесс непростой, здесь нам важно не захлебнуться в работе, связанной с подсчетом баллов каждого сотрудника ежемесячно, а взяв эту идею за основу, внедрить ее так, чтобы действительно удовлетворенными были, прежде всего, пациенты. Безусловно, должны быть установлены критерии четкие и понятные». Руководитель краевого онкологического диспансера Андрей Модестов опасается, что с введением новой системы оплаты труда его сотрудники могут лишиться ряда надбавок: «Введение системы доплаты оперирующим хирургам – этот миллиард рублей – это было вовремя и в тему. Совещания на уровне главврачей онкодиспансеров других регионов показывает, что там таких доплат не было. Эти 6-8 тысяч доплаты это наш региональный проект для краевых учреждений. Я надеюсь, что эти деньги останутся и сохранятся, что на следующий год с нас их никто не снимет. Это пожелание нашего коллектива». Как говорит главврач краевой офтальмологической больницы Станислав Ильенков, при начислении специалистам баллов за проделанную работу нередко возникают конфликты. Его учреждение перешло на новую систему оплаты труда в 2010 году: «Ни одна новая система оплаты труда не внедряется без каких-то конфликтных ситуаций. При обычном повышении заработной платы, неважно на сколько процентов, возникает только один вопрос: почему не больше. Когда мы подходим к внедрению критериев стимулирующих выплат, к определению стоимости баллов, здесь, конечно, всегда сохраняется риск возникновения конфликтных ситуаций. Я думаю, что здесь универсальных рецептов нет. процесс должен быть максимально прозрачный, надо объяснять, рассказывать, приводить примеры, убеждать и т.д. Думаю, что новая система оплаты труда как раз позволяет иметь реальные экономические рычаги управления коллективом». Как заявили в краевом Минздраве, после введения новой системы оплаты труда зарплаты врачей увеличатся на сумму 280-4000 рублей. Доходы среднего медицинского персонала увеличатся на сумму от 1000 до 6000 рублей. Система Orphus

У вас есть интересная новость? Вы стали свидетелем происшествия? Расскажите нам об этом!
Добавить новость