16+
Живу в Красноярске – слушаю АВТОРИТЕТНОЕ РАДИО!
Анна Прохорова, Дмитрий Болотов Банки простимулируют спрос красноярцев на кредиты
Голосование «Метро»:
У вас есть кредит или ипотека?

Минтруд представил проект программы очередной реформы оплаты труда бюджетников, основанной на внедрении "эффективного контракта"

Такие трудовые отношения нового типа в бюджетной сфере будут строиться на системе оценки эффективности деятельности каждого работника
503 0 0
Минтруд представил проект программы очередной реформы оплаты труда бюджетников, основанной на внедрении "эффективного контракта". Такие трудовые отношения нового типа в бюджетной сфере будут строиться на системе оценки эффективности деятельности каждого работника. Новая реформа системы оплаты труда бюджетников должна стартовать 1 декабря. Основные моменты преобразований - увеличение зарплат и переход на "эффективный контракт". Реформу Минтруд планирует проводить в два этапа — 2012-2014 годы и 2015-2018 годы. Согласно документу, к 2018 году средняя зарплата врачей, преподавателей вузов и научных сотрудников должна быть вдвое выше средней зарплаты по региону, а заработки преподавателей начального и среднего профобразования, работников культуры, социальных работников, младшего и среднего медперсонала — на уровне средней зарплаты в регионе. Ресурсы для повышения зарплат, согласно проекту программы, должны быть найдены в самой системе — в частности, за счет реорганизации неэффективных учреждений: на эти цели должно пойти не менее трети этих средств. Остальные средства должны поступить из внебюджетных источников, то есть за счет оказания учреждениями платных услуг. Между тем, специалисты говорят о явной непроработанности программы. По словам депутата краевого парламента Олега Пащенко, бюджетная отрасль нуждается в более конкретных изменениях: «Все это вызывает тягостные раздумья: вместо того, чтобы просто наладить производство, отношения рабочие, поставить большие цели, определить сроки и ответственных, у нас идет мелочевка. Как будто нарочно, то начинают реорганизацию образования, выявлять любимчиков и неудачников, то начинают искать, копаться, увольнять за малейшую судимость, эта мелочевка меня очень настораживает». Не в восторге от приближающихся реформ и сами бюджетники. По словам директора красноярской школы №10 Татьяны Казановой, не совсем понятно, как и когда должны оказывать платные услуги учителя, в рамках 8-часовой рабочей недели или вне рабочего времени, зафиксированного в Трудовом кодексе: «Что касается дополнительных платных услуг, то за этот счет никак не увеличить заработную плату, потому что не все могут оказывать эти платные услуги. Кроме того, в законодательстве сказано, что дополнительные платные услуги находятся за рамками базового учебного плана, каким нужно быть специалистом, чтобы оказать качественную услугу, нужно иметь 2-3 образования, поэтому это очень сомнительно». Красноярский врач Вадим Смирнов считает, что прежде чем пытаться реорганизовывать неэффективные учреждения, надо выработать адекватные стандарты этой эффективности: «В связи с развитием платных услуг и наличием платной медицины сегодня, боюсь, что многие лечебные муниципальные учреждения сегодня станут банкротами, неэффективными. Потому что зачастую государственная медицина сегодня в величине оплаты труда, в количестве сотрудников проигрывает коммерческим структурам. Сегодня мы наблюдаем отток специалистов из муниципального здравоохранения в частные структуры». Профсоюзы также опасаются, что и эта реформа окажется такой же неэффективной, как и предыдущая, проведенная Минздравсоцразвития в 2008 году, когда бюджетники перешли с единой тарифной сетки на отраслевую систему оплату труда. В документе отмечается, что реформа хотя и повысила зарплаты, но фактически провалилась. По-прежнему остается большая разница между заработками работников муниципальных и государственных учреждений федерации и субъектов. Система Orphus

У вас есть интересная новость? Вы стали свидетелем происшествия? Расскажите нам об этом!
Добавить новость