На красноярских предприятиях наступил кадровый голод. Это связано с тем, что поколение нынешних молодых специалистов родилось в период демографической ямы. По словам финансового аналитика красноярского филиала компании «БКС» Рустама Тухватуллина, в этом году большинство пожилых сотрудников компаний ушло на пенсию, но столько же молодых специалистов на их места в городе нет: «Кадровый голод в первую очередь ощущается на технологичных производствах. Чтобы вырастить специалистов в области высоких технологий нужен не один год. Те люди, которые по-настоящему являются специалистами, уже определены со своим местом работы. Чтобы их заинтересовать сменой работы, нужно предлагать гораздо лучшие условия, а в текущей экономической ситуации немногие компании готовы предложить такие условия».

Депутат Законодательного собрания края Петр Медведев говорит, что проблемой кадров сейчас никто не занимается ни на региональном, ни на федеральном уровнях: «Кадровый голод везде – и в аппарате администрации края, и в министерствах, и в правительствах. Сегодня даже в команде президента то же самое. Теории еще как-то обучают, а практика совершенно отсутствует. Если раньше, например, в учебном заведении ездили на практику, а там все-таки наставничество, передача опыта, то сегодня это отсутствует. Это серьезный кадровый голод сегодня в стране, это серьезный недостаток, и это сегодня сложно поправить. Если сегодня президент и правительство не очнутся, не обратят на это внимание, то страну ждет катастрофа в кадровых вопросах».